Onze klant is de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG), die zich richt op het versterken van de lokale overheid zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Voor de rol van Senior adviseur innovatie woningbouw en gebiedsontwikkeling zijn wij op zoek naar een ervaren professional die kan bijdragen aan de ontwikkeling en toepassing van vernieuwende werkwijzen in de woningbouw en gebiedsontwikkeling.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 18/02/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

Plaats tewerkstelling: Den Haag/ Hybride

Gewenste startdatum: Z.S.M.

Einddatum: 31 december 2026

Gemiddeld aantal uren per week: Maximaal 32 uren per week

WAAROM DEZE OPDRACHT?

De VNG heeft een grote behoefte aan kennis over bestaande en vernieuwende werkwijzen bij gemeenteambtenaren die betrokken zijn bij gebiedsontwikkeling en woningbouw. De rol van Senior adviseur is cruciaal om gemeenten te ondersteunen in het toepassen van deze innovaties en om de gemeentelijke prestaties op peil te houden.

SCOPE VAN DE BAAN

• Bijhouden van bestaande en vernieuwende werkwijzen in gebiedsontwikkeling.
• Gemeenten helpen met het toepassen van deze werkwijzen.
• Adviseren over de impact van deze werkwijzen op gemeentelijke organisaties.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

De Senior adviseur innovatie woningbouw en gebiedsontwikkeling is verantwoordelijk voor:

• (Laten) inventariseren van de kennisbehoefte van gemeenten en hun partners.
• Verspreiden van bestaande en nieuwe kennis bij gemeenten.
• Vormgeven van een samenhangend ondersteuningsaanbod voor de periode vanaf 1 juli 2026.
• Organiseren van bijeenkomsten om kennis te verspreiden.
• Selecteren van veelbelovende nieuwe werkwijzen en innovaties.
• Toezicht op en begeleiding van twee pilots gebiedsontwikkeling bij gemeenten.

MINIMUMVEREISTEN

• Minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van ruimtelijke ordening, bestuur en beleid, of organisatiekunde.
• Minimaal 5 jaar werkervaring met woningbouw of gebiedsontwikkeling als adviseur, beleidsmedewerker, projectleider of vergelijkbaar.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van de opdracht is om gemeenten te ondersteunen bij het toepassen van bestaande en vernieuwende werkwijzen in hun processen van gebiedsontwikkeling, planvorming en vergunningverlening.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Communicatievaardigheden
• Samenwerken
• Analytisch denken
• Probleemoplossend vermogen
• Resultaatgerichtheid

GOED OM TE WETEN

De functie is onderdeel van een ecosysteem van in- en externe partners en vereist dat je je positioneert binnen dit netwerk. Je hoeft niet zelf alle kennis en innovaties te ontwikkelen, maar zorgt ervoor dat bestaande kennis effectief wordt benut.

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.