Onze klant is de provincie Noord-Holland, die op zoek is naar een Projectmanager Drinkwaterlocaties. Voldoende drinkwater in de toekomst vraagt vanwege de urgentie om tijdige voorbereiding. De projectmanager gaat aan de slag met de drinkwaterlocaties in Noord-Holland zodat op tijd alle ruimtelijke en vergunningsprocedures zijn doorlopen. Het komende jaar is essentieel om per locatie te bepalen wat de meest efficiënte inzet van de provincie is. Deze deskundigheid/capaciteit hebben wij niet in huis.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 08/02/2026 <<<

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Achtergrondinformatie project: In het kader van het Actieprogramma Drinkwaterbronnen uit 2023 is in Noord-Holland gewerkt aan het in kaart brengen van geschikte drinkwaterlocaties om op termijn voldoende drinkwater beschikbaar te hebben. Eind 2024 is dit traject afgerond en zijn de locaties Andijk, Overveen en WAAG (het Gooi) als nieuwe of uitbreidingslocaties benoemd.

SCOPE VAN DE BAAN

Als projectmanager breng je in kaart hoe we als provincie zo efficiënt mogelijk kunnen bijdragen aan de realisatie van de drinkwaterbonnen. Moet de provincie een projectbesluit nemen en wat is dan de reikwijdte van dat besluit? Neemt de provincie bijvoorbeeld het ruimtelijk besluit voor de zuiveringslocatie over van de gemeente vanwege het bovengemeentelijke provinciale belang? En doet zij dit met of zonder coördinatie vergunningverlening? En waarvoor is er precies al dan niet een MER nodig?

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

De werkzaamheden vinden plaats vanuit de sector WBL en daarbij werk je samen met collega’s van andere sectoren binnen de provincie. Daarnaast heb je extern contact met het drinkwaterbedrijf, gemeenten en andere stakeholders bij de drinkwaterlocaties. Je werkt in een bestuurlijke context en bereidt GS-besluiten voor, informeert de gedeputeerde. Je opdrachtgever is de sectormanager of plaatsvervanger van de sector WBL.

MINIMUMVEREISTEN

• Ervaring met projectmanagement in een bestuurlijke context.
• Kennis van ruimtelijke ordening en vergunningverlening.
• Goede communicatieve vaardigheden en ervaring in samenwerking met diverse stakeholders.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van de opdracht is om tijdig en efficiënt bij te dragen aan de realisatie van de drinkwaterlocaties, zodat de provincie haar verantwoordelijkheden kan waarmaken en voldoende drinkwater kan garanderen voor de toekomst.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Analytisch vermogen.
• Organisatievermogen.
• Communicatieve vaardigheden.
• Teamspeler.

GOED OM TE WETEN

Bij de projecten Overveen en WAAG zijn er drie besluiten van belang: het vinden van locaties voor inname van oppervlaktewater en lozing van afvalwater, het vinden van een locatie voor zuivering, en het verlenen van vergunning voor infiltratie van oppervlaktewater in grondwater en onttrekking van grondwater (diepinfiltratie). Bij Andijk gaat het alleen om oppervlaktewater, hier is geen medegebruik van het grondwatersysteem voorzien.

Our Core Values at TheHRchapter

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.