Onze klant is het Nederlands Instituut Publieke Veiligheid (NIPV), dat zich richt op de opvang van ontheemden uit Oekraïne. Voor het Landelijk Coördinatiecentrum Vluchtelingen Spreiding (LCVS) zijn wij op zoek naar een Operationeel Manager die verantwoordelijk is voor de operationele processen binnen dit tijdelijke project.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 09/02/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

Start opdracht: 01-03-2026
Einde opdracht: 04-03-2027, met optie tot verlenging
Aantal uren: 10-20 uur per week
Standplaats: Zeist/Hybride*

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Deze opdracht betreft een tijdelijk en afgebakend project binnen de landelijke reactieorganisatie voor de opvang van ontheemden uit Oekraïne. De werkzaamheden vallen buiten de reguliere organisatie en taken van het NIPV en zijn bedoeld om tijdelijke, specialistische capaciteit in te zetten die niet structureel beschikbaar is. Het NIPV faciliteert de reactieorganisatie.

SCOPE VAN DE BAAN

De Operationeel Manager Landelijk Coördinatiecentrum Vluchtelingen Spreiding werkt mee in de operationele reactieorganisatie op de oorlog in Oekraïne en draagt bij aan de landelijke spreiding van de ontheemden. Dit in opdracht van het ministerie van J&V en gekoppeld aan de RBT (Richtlijn Tijdelijke Bescherming) die verlengd is tot 4 maart 2027.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

• Sturing geven aan het operationele proces binnen het LCVS: Je geeft sturing aan de processen binnen Frontoffice, Matching en Dispatch en zorgt ervoor dat het LCVS goed functioneert. Je houdt toezicht op de uitvoering en de kwaliteit van het proces.
• Verbinding tussen regio’s en interne afdelingen: Je fungeert als de schakel tussen de regionale coördinatoren en de interne afdelingen van het KCIO, waarbij je voorstellen doet voor beleidshervormingen en verbeterde werkinstructies.
• Operationele coördinatie: Samen met andere teamleden draai je in een rooster, inclusief diensten buiten kantooruren en in het weekend. Je hebt daarnaast een piketfunctie.
• Doorontwikkeling en innovaties: Je denkt actief mee over mogelijke doorontwikkelingen en zoekt continu naar manieren om de regionale coördinatie optimaal te ondersteunen.
• Continuïteit van dienstverlening: Je bent verantwoordelijk voor het waarborgen van de continuïteit van het LCVS conform de vraag van het Rijk en regio’s.

MINIMUMVEREISTEN

Er zijn geen specifieke minimumvereisten vermeld in de beschikbare informatie.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van de opdracht is het waarborgen van een effectieve en consistente dienstverlening van het LCVS binnen dit tijdelijke project.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

Er zijn geen specifieke belangrijke competenties vermeld in de beschikbare informatie.

GOED OM TE WETEN

Er zijn geen aanvullende informatie of bijzonderheden vermeld in de beschikbare informatie.

Our Core Values at TheHRchapter

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.