Onze klant is het Hoogheemraadschap van Delfland, dat zich richt op het waarborgen van een veilige, schone en voldoende watervoorziening in een van de meest dichtbevolkte en economisch actieve gebieden van Nederland. Voor de versterking en vernieuwing van hun recruitmentproces zijn zij op zoek naar een Inhuur Recruiter.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 08/02/2026 <<<

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Het doel van deze opdracht is het versterken en vernieuwen van het recruitmentproces van Delfland. De recruiter draagt zorg voor duurzame instroom van nieuwe collega’s door het werven en pre-selecteren van ongeveer tien nieuwe medewerkers voor het waterschap en adviseert vacaturehouders over een effectieve en doelgroepgerichte wervingsaanpak.

SCOPE VAN DE BAAN

De recruiter werkt binnen het recruitmentteam van Delfland, bestaande uit een recruitmentcoördinator, recruitmentadviseur en medewerker recruitment. Het team kenmerkt zich door korte lijnen, eigenaarschap en de gezamenlijke ambitie om recruitment toekomstbestendig in te richten met oog voor de interne klant en kandidaat.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

De recruiter is verantwoordelijk voor onder meer:

• Het uitvoeren en coördineren van het volledige werving- en selectieproces, van intake tot en met (voor)selectie en gesprekken.
• Adviseren van vacaturehouders over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, met oog voor diversiteit, inclusie en duurzame inzetbaarheid.
• Het actief sourcen en proactief benaderen van kandidaten via diverse kanalen.
• Het coördineren van inhuuraanvragen en fungeren als aanspreekpunt voor externe recruitment- en detacheringsbureaus.

MINIMUMVEREISTEN

Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor 36 uur per week vanaf 01 maart 2026.

Kennis en expertise: De aangeboden kandidaat moet aantoonbaar beschikken over:

• Hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 1 jaar werkervaring als Recruiter.
• Minimaal 2 jaar werkervaring als administratief medewerker binnen HR.
• Minimaal 1 jaar werkervaring met of aantoonbare vaardigheid in het werken met ATS of vergelijkbare recruitmentsoftware.

DOEL VAN DE OPDRACHT

De opdracht heeft als doel het versterken en vernieuwen van het recruitmentproces van Delfland, met een focus op het werven van talent en het verbeteren van de samenwerking met interne stakeholders.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

De kandidaat moet beschikken over de volgende competenties:

• Klantgerichtheid
• Accuratesse
• Oplossingsgerichtheid
• Flexibiliteit

GOED OM TE WETEN

Let op: Vóór aanvang van de opdracht dien je in het bezit te zijn van een VOG. Deze kan eenmalig gedeclareerd worden.

Our Core Values at TheHRchapter

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.