Onze klant gemeente-amsterdam is op zoek naar Ongekend Talent voor een uitdagende rol binnen hun organisatie. Deze functie biedt de mogelijkheid om bij te dragen aan duurzame initiatieven en sociale impact in de stad Amsterdam.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 29/04/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

De deadline voor inschrijvingen is 29/04/2026. Verdere details over arbeidsvoorwaarden worden verstrekt tijdens het selectieproces.

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Deze opdracht biedt de kans om te werken aan projecten die gericht zijn op CO2-reductie en duurzame organisatieontwikkeling. De gemeente Amsterdam streeft naar een groene toekomst en zoekt talent dat deze visie deelt.

SCOPE VAN DE BAAN

• Bijdragen aan het CO2-reductiemanagementsysteem van de gemeente, gebaseerd op het Green House Gas Protocol.
• Implementeren van maatregelen voor CO2-reductie en het behalen van certificeringen.
• Werken aan de sociale return verplichtingen en het ondersteunen van de doelgroep.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

De rol omvat het ontwikkelen en uitvoeren van strategieën voor CO2-reductie en het ondersteunen van sociale initiatieven binnen de gemeente. Je zult verantwoordelijk zijn voor het rapporteren van voortgang en resultaten aan relevante stakeholders.

MINIMUMVEREISTEN

• Ervaring met CO2-reductiemanagement en duurzame organisatieontwikkeling.
• Kennis van het Green House Gas Protocol.
• Ervaring met sociale return en het werken met doelgroepen.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van deze opdracht is om de gemeente Amsterdam te ondersteunen in haar streven naar duurzaamheid en sociale inclusie door het implementeren van effectieve CO2-reductiemaatregelen en het bevorderen van werkgelegenheid voor kansengroepen.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Analytisch vermogen en probleemoplossend denken.
• Communicatieve vaardigheden en het vermogen om samen te werken met diverse stakeholders.
• Proactieve houding en resultaatgericht werken.

GOED OM TE WETEN

De gemeente Amsterdam hanteert een CO2 prestatieladder en heeft verschillende niveaus van certificering. Het is belangrijk dat kandidaten zich bewust zijn van de vereisten en verantwoordelijkheden die voortvloeien uit deze certificeringen.

Our Core Values at TheHRchapter

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.