Onze klant is werkorganisatie-buch en is op zoek naar een Senior vergunningverlener met deskundigheid op monumentenaanvragen.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 09/02/2026 <<<

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

Senior vergunningverlener met deskundigheid op monumentenaanvragen.

Takenpakket:

• Beoordelen aanvragen omgevingsplanactiviteit bouwwerken (ruimtelijk) (of deel van meervoudige aanvragen dat daarop betrekking heeft) en omgevingsvergunning voor diverse bouwactiviteiten (technisch – kennis - van het Bbl en Wkb). Je bent verantwoordelijk voor het hele proces van de aanvraag en handelt deze binnen de wettelijke termijn af.
• Daarnaast geef je advies over vereiste documentatie en mogelijke aanpassingen, en waarborg je de kwaliteit binnen de afdeling omgevingsvergunningen. In jouw rol als vergunningverlener treed je ook op als aanspreekpunt, begeleid je initiatiefnemers, en adviseer je zowel interne als externe belanghebbenden om optimale oplossingen te realiseren.
• Senior vergunningverlener met een extra deskundigheid op het gebied van erfgoed - monumenten.
• Daarnaast zal de senior, een junior begeleiden met de aanvragen op dit gebied.

MINIMUMVEREISTEN

• Voldoet aan de Kwaliteitscriteria 3.0 Deskundigheidsgebied 1 (b) - complex en 2 (b) - complexe aanvragen.
• Kennis en ervaring met het beoordelen en adviseren van aanvragen aan cultuurhistorie en monumenten.
• Minimaal 1 dag per week fysiek op kantoor van de uur p.w. (locatie Castricum) bij 24 uur en bij meer uren 2x per week op kantoor aanwezig.
• Ervaring met het begeleiden van junioren.
• Minimaal 3 jaar werkervaring bij een gemeentelijke organisatie als vergunningverlener.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Vacatureruimte

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Flexibel
• Communicatief vaardig op verschillende niveaus
• Omgevingsbewust
• Verbinden
• Integraal (samen)werken
• Verantwoordelijkheid/ proactief
• Oordeelsvorming

GOED OM TE WETEN

Looptijd:

• Startdatum: z.s.m.
• Einddatum: 30-07-2026
• Optie verlenging t/m: 2 x 6 maanden
• Aantal uur per week: 24 uur per week met uitbreiding van uren.

VOG Screeningsprofiel: Bij toekennen van de opdracht, ontvangen wij graag een geldige VOG, niet ouder dan 6 maanden, met screeningsprofiel 11-12-13-22-41-53.

Gebruik van eigen devices: De opdrachtgever stelt geen devices (laptops en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden.

Interview: Het interview zal plaatsvinden op het gemeentehuis van Castricum, op 17 februari tussen 13.00-15.00 uur. Communiceer de data aangaande het interview ook met de aan te bieden kandidaten.

Our Core Values at TheHRchapter

- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

- Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

- Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.