De werkorganisatie BUCH is op zoek naar een Projectleider aanbesteding hulpmiddelen, begeleiding, inloop GGZ. Deze rol is cruciaal voor het aansturen van het inkooptraject van Wmo hulpmiddelen en de begeleiding binnen de GGZ. Met een team van beleidsadviseurs en kwaliteitmedewerkers ga je aan de slag om de ambities van de gemeenten te realiseren.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: <<<

WAAROM DEZE OPDRACHT?

De projectleider speelt een sleutelrol in het bestuurlijke deel van het inkooptraject en werkt nauw samen met de projectgroep. Dit biedt de kans om bij te dragen aan belangrijke maatschappelijke opgaven binnen de regio.

SCOPE VAN DE BAAN

De projectleider is verantwoordelijk voor:

• Regievoering op het inkooptraject van Wmo hulpmiddelen, begeleiding en inloop GGZ.
• Samenwerking met de contract/inkoopmanager en de projectgroep.
• Begeleiding van inkooptrajecten, inclusief nazorg op het dossier inkoop regiovervoer.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

De projectleider beschikt over HBO denk- en werkniveau en heeft aantoonbare ervaring met aanbesteding/inkooptrajecten Wmo. De werkzaamheden omvatten onder andere:

• Regievoering op het bestuurlijke deel van het inkooptraject.
• Werken met decos-Join zaaksysteem.
• Adviseren op bestuurlijk niveau.

MINIMUMVEREISTEN

• Aantoonbare ervaring met aanbesteding/inkooptrajecten Wmo.
• Aantoonbare ervaring met projectmatig werken.
• Aantoonbare ervaring met bestuurlijk adviseren.
• Kunnen werken met decos-Join zaaksysteem.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van deze opdracht is om de inkooptrajecten voor Wmo hulpmiddelen en begeleiding binnen de GGZ effectief te begeleiden en te realiseren.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Analytisch/strategisch vermogen.
• Politieke sensitiviteit.
• Proactief.
• Verbinder/samenwerken.
• Communicatief.

GOED OM TE WETEN

De functie is ingeschaald in schaal 11. De looptijd van de opdracht is tot 1 april 2026, met een optie tot verlenging van 3 maanden. Het aantal uren per week is 16, met de mogelijkheid tot uitbreiding.

Our Core Values at TheHRchapter

Onze kernwaarden bij TheHRchapter

• Transparantie: We geloven in transparante en soepele wervingsprocessen voor onze organisatie en onze klanten waar we Transformati en Consultancy Services bieden. U krijgt altijd feedback van ons.
• Kandidatenervaring: Perfecte mix tussen geautomatiseerde en menselijke wervingsprocessen voor onze kandidaten, onszelf en onze klanten. Aarzel niet om ons op elk moment om feedback te vragen.
• Getalenteerde pool: We brengen hoogopgeleide, gemotiveerde kandidaten naar onze organisatie en onze klanten. Onze kandidaten passen bij sterke waarden, organisatiecultuur en managementstijl.
• Diversiteit en inclusie: Er is geen plaats voor discriminatie en intolerantie. We geven om diversiteit, bewustzijn en respect voor verschillen binnen TheHRchapter. Elke klant die niet voldoet aan de anti-discriminatie- en compliance-regelgeving wordt automatisch uitgesloten van onze klantenportefeuille.