De werkorganisatie BUCH is op zoek naar een Projectmedewerker uitstroom en ondersteuning Oekraïense Ontheemden. Ben jij een organisatorisch talent met een sociaal gevoel voor vluchtelingen en wil je bijdragen aan de integratie en ondersteuning van Oekraïense bewoners in onze gemeenten? Dan is deze opdracht iets voor jou!

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN:

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Als Projectmedewerker uitstroom en ondersteuning maak je onderdeel uit van het Projectgroep Oekraïense opvang en het programma nieuwkomers. Je vormt de schakel tussen Oekraïense bewoners en de BUCH gemeenten en werkt samen met regionale instanties. In 2027 komt de tijdelijke bescherming voor Oekraïners te vervallen. Mensen kunnen een verblijfsvergunning krijgen voor drie jaar. Het uitgangspunt daarbij is, dat zij zich voor gaan bereiden op terugkeer naar hun thuisland, mits er sprake is van wederopbouw en de oorlog is beëindigd. In Nederland krijgen de Oekraïners in 2027 dezelfde rechten en plichten als andere inwoners en moeten zij zelf zorgen voor een zelfstandige woning en werk.

SCOPE VAN DE BAAN

In deze functie is geen werkdag hetzelfde. Het ene moment zit je om de tafel met bewoners, het andere moment overleg je met collega’s of regionale partners. Je werkt samen met instanties zoals Zaffier, het UWV of de Belastingdienst en je vertaalt nieuw beleid naar heldere stappen voor de bewoners. Je zorgt ervoor dat zij precies weten waar ze recht op hebben en welke plichten daarbij horen. Dit doe je zoveel mogelijk collectief en vraagt daar de juiste expertise bij.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

Als projectmedewerker uitstroom en ondersteuning sta je in direct contact met de Oekraïners en zorg je voor de juiste informatie over deze veranderingen en ondersteun je mensen naar zelfstandige huisvesting. Daarnaast ondersteun je mensen bij individuele problematiek en help je ze op weg naar de juiste instanties. Met jouw uitleg en ondersteuning vinden zij hun weg in regelingen zoals toeslagen, uitkeringen, werk en huisvesting en ondersteun je hen in zelfredzaamheid en het zelfstandigheid leven in Nederland.

MINIMUMVEREISTEN

• HBO geschoold bijvoorbeeld sociaal juridisch, cultureel maatschappelijk werk, of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen een gemeente of een organisatie binnen het sociaal domein.
• Ervaring met projectmatig werken.
• Kennis en ervaring met het preventief werken op zelfredzaamheid en eigen regie van inwoners.
• Goede beheersing van de Engelse taal.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Je informeert en adviseert Oekraïense bewoners over hun rechten en plichten op gebieden als huisvesting, werk, inkomen en zorg. Samen met externe organisaties organiseer je bijeenkomsten waarin je bewoners informeert over de (nieuwe) procedures en hun rechten. Je fungeert als tussenpersoon tussen bewoners en relevante overheidsinstanties (zoals Zaffier, IND, UWV, Belastingdienst, etc.) om ervoor te zorgen dat bewoners bij de juiste instanties terecht komen en informatie ontvangen die zij nodig hebben. Bewoners kunnen bij jou terecht met vragen over de nieuwe regelingen en de praktische uitvoering daarvan. Je fungeert als vraagbaak en wijst de bewoners de weg. Je begeleidt bewoners bij de overgang naar zelfstandig huren. Je werkt nauw samen met de consulent preventie en ondersteunt daar waar nodig.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Flexibel organiserend vermogen
• Samenwerkingsgericht
• Snel kunnen schakelen
• Zorgvuldig
• Communicatief vaardig (woord en schrift)

GOED OM TE WETEN

Deze opdracht is niet geschikt voor invulling door een ZZP’er. De functie is ingeschaald in schaal 10. Zie voor meer informatie over onze CAO: https://www.caogemeenten.nl. Bij toekennen van de opdracht, ontvangen wij graag een geldige VOG, niet ouder dan 6 maanden, met screeningsprofiel 11,12,13,22,53. De opdrachtgever stelt geen devices (laptops en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden. Het interview zal plaatsvinden op het gemeentehuis van Bergen op 05 februari 2026 tussen 13.00 uur en 15.00 uur.

Our Core Values at TheHRchapter

- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

- Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

- Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.