Als Wmo consulent ben je onderdeel van het sociaal team waarin je integraal en breed samenwerkt met onder andere welzijn, maatschappelijk werk, werk en inkomen, jeugdprofessionals en specifiek met zorgaanbieders. De hulpvragen die op je pad komen betreffen alle aspecten van de Wmo; van relatief kleine of eenvoudige vragen tot aan de ingewikkelde meer gespecialiseerde vraagstukken. Nadat de preventieconsulent als eerste het brede verkennende gesprek heeft gevoerd, ga jij in gesprek met de inwoner voor het verdiepende gesprek. Om het doel van de hulpvraag verder uit te diepen, heb je telefonisch contact met de inwoner of spreek je die thuis aan diens keukentafel. Je kijkt daarbij breed en integraal en zoekt samen met de inwoner en zijn netwerk naar de beste oplossing om het doel te bereiken. Je stelt in samenspraak met de inwoner een onderzoeksverslag op en indien nodig indiceer je een maatwerkvoorziening.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 01/02/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Reden inhuur: Ziektevervanging en piekbelasting.

SCOPE VAN DE BAAN

Looptijd: Startdatum: 1 maart 2026 (of zoveel eerder als mogelijk), Einddatum: 1 juni 2026, Optie verlenging: 6 x 3 maanden, Aantal uur per week: 32 – 36 uur.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

Deze opdracht is niet geschikt voor invulling door een ZZP’er.

MINIMUMVEREISTEN

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met de Wmo.
• Kan minimaal de helft van de werkdagen werken vanuit het gemeentehuis waarvan de donderdag verplicht.
• Ervaring met Zorgned is een pré.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel is om de continuïteit van de Wmo-consulent taken te waarborgen tijdens ziektevervanging en piekbelasting.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Klantgericht.
• Overtuigingskracht.
• Expertise in heldere taal overbrengen.
• Inwonergericht handelen met kennis van wet- en regelgeving.
• Inleven in de hulpvrager, nieuwsgierig en oplossingsgericht.
• Omgaan met meervoudige vraagstukken.
• Regie houden in een dynamische omgeving.
• Humor en teamgeest.

GOED OM TE WETEN

Bij toekennen van de opdracht, ontvangen wij graag een geldige VOG, niet ouder dan 6 maanden, met screeningsprofiel 11,12,13 en 75.

De opdrachtgever stelt geen devices (laptops en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden.

Het interview zal plaatsvinden op het gemeentehuis van Bergen in de ochtend van 9 februari. Verzoek om dit ook alvast met de aan te bieden kandidaten te bespreken.

Our Core Values at TheHRchapter

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.