Voor het programma huisvesting en begeleiding statushouders, opvang asielzoekers en opvang Oekraïners zijn wij op zoek naar een projectleider asielopvang voor de Gemeente Uitgeest in nauwe samenwerking met de gemeente Heemskerk.

Als projectleider asielopvang houd je je voornamelijk bezig met de gemeentelijke processen rondom de realisatie van een asielzoekerscentrum, waarbij het COA als ontwikkelaar de regie voert. Dit doe je in nauwe samenwerking met de regisseur vastgoed van het COA en met het projectteam bestaande uit adviseurs vanuit de afdelingen Ruimtelijke ordening, beleid, communicatie, gebiedsregie en OOV van beiden gemeenten.

Je bent binnen beiden gemeenten eerste aanspreekpunt en adviseert in afstemming met de domeinmanager gemeente Heemskerk en de strategisch beleidsadviseur gemeente Uitgeest de bestuurders. Je bent verantwoordelijk voor het gemeentelijke proces en onderhoudt op hoofdlijnen contact met de regionale programmamanager Kennemerland en bent aanwezig bij bestuurlijke en ambtelijke overleggen waar nodig.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 29/01/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Reden inhuur: Piekbelasting/ projecten

SCOPE VAN DE BAAN

Je hebt de coördinatie van het project op de gemeentelijke processen in de ontwikkelfase tot en met de realisatie van het AZC. Je bereidt de fase na de realisatie van de locatie voor beide gemeenten voor. Je organiseert de overleggen van het projectteam en zorgt dat alle medewerkers meegenomen worden op het proces. Je maakt gebruik van de expertise in het projectteam. Je organiseert het bestuurlijk overleg met de betrokken gemeenten. Je stemt af met het COA op de planning en proces van de realisatie van het asielzoekerscentrum.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

Als projectleider asielopvang ben je verantwoordelijk voor de gemeentelijke processen rondom de realisatie van een asielzoekerscentrum en werk je nauw samen met verschillende stakeholders.

MINIMUMVEREISTEN

• HBO geschoold
• Ervaring in procesmanagement
• Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider/adviseur binnen een gemeente.
• Ervaring met adviseren van colleges en bestuurders.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van de opdracht is om de gemeentelijke processen rondom de asielopvang effectief te coördineren en te realiseren.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Politiek sensitief
• Regisserend vermogen
• Inschattingsvermogen op risico’s
• Flexibel organiserend vermogen
• Samenwerkingsgericht

GOED OM TE WETEN

Deze opdracht is geschikt voor invulling door een ZZP’er. De functie is ingeschaald in schaal 12. Bij toekennen van de opdracht, ontvangen wij graag een geldige VOG, niet ouder dan 6 maanden, met screeningsprofiel 11,12,13,22,53. De opdrachtgever stelt geen devices (laptops en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel.

Our Core Values at TheHRchapter

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.