Graag nodigen wij u uit om een offerte uit te brengen voor de opdracht van Onderzoeker coördinator Naleving. Het betreft een tijdelijke opdracht op basis van inhuur (via een bureau, of detachering vanuit een andere organisatie). Let op: De aard en uitvoering van de opdracht maakt dat er geen sprake kan zijn van een overeenkomst van opdracht. Inschrijvingen als zelfstandige zal de VNG daarom niet in behandeling nemen.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 03/02/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

Gewenste startdatum: Zo snel mogelijk
Einddatum: 1 februari 2028
Gemiddeld aantal uren per week: Gemiddeld 36 uren per week.

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Als onderzoeker van ketensamenwerking en naleving sociaal domein draag jij bij aan een rechtvaardig en effectief sociaal domein door middel van onderzoek en data. Jij onderzoekt hoe naleving in het sociaal domein beter kan aansluiten op de complexe werkelijkheid van inwoners, aanbieders en samenwerkingspartners.

SCOPE VAN DE BAAN

Je ontwikkelt en voert onderzoek uit naar de werking, effectiviteit en legitimiteit van nalevingsstrategieën. Daarbij leg je nadruk op ketensamenwerking, integrale aanpak en reflectief werken.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

Je zorgt ervoor dat gemeenten hun nalevingsaanpak in het sociaal domein aantoonbaar beter laten aansluiten op de leefwereld van inwoners en de uitvoeringspraktijk van aanbieders. Collega’s binnen team Naleving en de door hen ondersteunde gemeenten beschikken over concrete datagedreven werkwijzen, zoals dashboards, risico-indicatoren of analysekaders.

MINIMUMVEREISTEN

• Je beschikt over afgeronde wo diploma.
• Je hebt minimaal 4 jaar van de afgelopen 10 jaar werkervaring met het verrichten van onderzoeken en datagedreven werken.
• Je hebt de afgelopen 4 jaar aantoonbare ervaring met het werken in de publieke sector en met samenwerkingen met gemeenten, het Rijk en ketenpartners.
• Je bent innovatief en kunt dit aantonen met minimaal twee concrete voorbeelden.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Je levert onderbouwde evaluaties op van nalevingsstrategieën, inclusief inzicht in effectiviteit, proportionaliteit en rechtmatigheid. Op basis hiervan passen gemeenten hun toezicht en handhaving aantoonbaar aan.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Je kunt schakelen tussen abstract en concreet en tussen strategisch, tactisch en operationeel.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatie.
• Je bent proactief.
• Samenwerkend.
• Klantgericht.
• Strategisch.
• Analytisch.
• Goede gesprekspartner op zowel bestuurlijk- als operationeel niveau.
• Verstand van Data analyse en datagedreven werken.
• Ervaring met verschillende onderzoeksmethodieken.
• Kunnen werken met Open-source data en de vertaalslag maken naar de operatie.
• Gevoel voor verhoudingen.
• Vaardig in analytische tools.

GOED OM TE WETEN

De inschrijving moet volledig voldoen aan de eisen die vermeld zijn in deze paragraaf. Het niet voldoen aan een of meerdere eisen betekent uitsluiting van verdere beoordeling van de inschrijving (knock-out).

Our Core Values at TheHRchapter

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.