Graag nodigen wij u uit om een offerte uit te brengen voor de opdracht van Procesbegeleider Ondersteuningsteam Toeslagen. Het betreft een tijdelijke opdracht op basis van inhuur (via een bureau, of detachering vanuit een andere organisatie). Voor deze opdracht zijn we op zoek naar vijf (5) procesbegeleiders.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 02/02/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

Gewenste startdatum: Z.S.M.

Einddatum: 31-12-2026

Mogelijke contractduur en aantal contracturen: Eerste contract is tot 31-12-2026. Daarna is in overleg verlenging mogelijk. De uiteindelijke duur is afhankelijk van de specifieke opdracht en invulling daarvan, maar op basis van de condities in deze DAS uitvraag uiterlijk 36 maanden.

Gemiddeld aantal uren per week: Minimaal 24 uur en maximaal 32 uur per week, verschilt op basis van inzetbaarheid en wordt na gunning per kandidaat afgestemd.

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Specifiek is de opdracht aan het OZJ een team te vormen om een neutraal aanspreekpunt voor ouders te zijn en ouders en kinderen ten aanzien van de uithuisplaatsingen ouders te ondersteunen bij hun zoektocht naar antwoorden en oplossingen.

SCOPE VAN DE BAAN

In het Ondersteuningsteam Toeslagen zijn we op zoek naar een procesbegeleider die vragen van ouders wiens kind uit huis geplaatst is ondersteunend en oplossend oppakt, zodat ouders zich gehoord en gezien voelen en er een verbinding en geleidelijke verwijzing naar de juiste plekken in het zorglandschap komt.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

• Je luistert naar het verhaal van ouder(s) vanuit meervoudige betrokkenheid en maakt verhaal, tijdlijn en brengt wensen in kaart.
• Je kijkt met ouders welke ondersteuning wenselijk is en laat weten dat je daarbij kunt helpen.
• Je identificeert de wens voor de gezinssituatie en de kinderen en bekijkt met ouder(s) of deze mogelijkheid onderzocht kan worden.
• Je brengt indien nodig met ouder(s), hulpverleners of andere betrokkenen in kaart.
• Je haalt inhoudelijk lessen op over wat werkt en wat nodig is voor erkenning en herbeoordeling van hulp.

MINIMUMVEREISTEN

• Beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in traumasensitief werken en vanuit meerzijdige partijdigheid.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in het jeugd- en sociaaldomein.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een proces begeleidende en adviserende rol of op het gebied coaching en mediation.
• Beschikbaarheid gedurende de maximale looptijd van de overeenkomst.
• De aangeboden kandidaat voert op dit moment geen opdracht uit bij een organisatie zoals: Raad voor de Kinderbescherming, Veilig Thuis, Gecertificeerde Instellingen.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Ouders en kinderen voelen zich erkend in hun leed; ouders en kinderen hebben helder wat/of de mogelijkheden van herstel zijn en zijn hier waar nodig in begeleid.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Flexibiliteit
• Lef
• Oplossingsgericht
• Geduld
• Netwerkvermogen
• Verbinden
• Leergierig

GOED OM TE WETEN

De eerste selectie zal plaatsvinden door middel van gespreksronden tussen 9 en 12 februari. Ben je na dit gesprek door, dan volgt een 2e selectieronde. Dit zijn 2 trainingsdagen, welke gehouden zullen worden tussen 2 en 6 maart. Je dient op deze selectie en trainingsdagen beschikbaar en aanwezig te zijn.

Our Core Values at TheHRchapter

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.