Deze opdracht van onderwijskundige lokale regie op informatiepunten digitale overheid IDO’s.

Specifieke gegevens opdracht: Plaats tewerkstelling Hybride, Gewenste startdatum z.s.m., Einddatum 31-12-2026.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 02/02/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

Het aantal uren in het eerste contract is gelijk aan het opgegeven aantal in deze vacature.

Bij een eventuele verlenging kan het aantal uren worden aangepast. Leverancier blijft vrij wel of niet in te stemmen met een verlenging.

Gemiddeld aantal uren per week: Gemiddeld 24 uren per week. Dat is maximaal 1248 uur voor de initiële contractperiode. De maximale geschatte opdrachtwaarde bedraagt 3744 uur over een periode van 36 maanden.

WAAROM DEZE OPDRACHT?

De regierol van gemeenten bij de Informatiepunten Digitale Overheid (IDO’s) houdt in dat zij verantwoordelijkheid dragen voor de lokale organisatie en inbedding van deze dienstverleningsfunctie. Met het vervallen van de specifieke uitkering (SPUK) en de overheveling naar het gemeentefonds, komt er meer beleidsvrijheid.

SCOPE VAN DE BAAN

De werkzaamheden waar de onderwijskundige zich op zal richten zijn:

• Het ontwikkelen van een E-learning t.b.v. inkomensconsulenten.

• E-learning t.b.v. baliemedewerkers/KCC/telefonie/inkomensconsulenten.

• Bij deze genoemde e-learning dient ook een fysieke training ontwikkeld te worden.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

De opbrengst van dit project is als lopend beleid onderdeel van het traject waarin we de loketfunctie voor passende hulp en ondersteuning (fysiek) verder vormgeven.

MINIMUMVEREISTEN

• HBO werk- en denkniveau.

• Afgeronde HBO opleiding Opleidingskunde of andere gelijkwaardig HBO opleiding.

• Aantoonbare werkervaring als onderwijs/opleidingskundige, met affiniteit met overheidsdienstverlening.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Om gemeenten te ondersteunen bij de invulling van hun regierol, richt dit project zich op:

• De strategische inzet vanuit beleid.

• Het bestuurlijk onder de aandacht brengen bij gemeenten.

• Het informeren van gemeenten.

• Het bevorderen van uitwisseling van kennis tussen gemeenten.

• Ontwikkeling van kennisproducten en instrumenten ter ondersteuning van gemeenten.

• Het gebruik van communities.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Klant- en organisatiegericht.

• Kwaliteitsgericht.

• Samenwerkingsgericht.

• Adviseren.

• Organiseren.

• Stimuleren van leren.

• Resultaatgericht.

• Communicatief vaardig (schriftelijk en mondeling).

• Analytisch vermogen.

Our Core Values at TheHRchapter

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.