De huidige IAM voorziening van de Universiteit Maastricht, SAP Idm, is per eind 2027 end of support. We zijn voornemens om voor eind Q1 2027 het SAP Idm-systeem vervangen te hebben door Midpoint van leverancier Evolveum. In het huidige IAM beheer team is geen medewerker met Midpointkennis werkzaam. Daarom zoekt de Universiteit Maastricht per direct een MidPoint-engineer die tijdelijk, tot eind Q1 2027, de stream Technology kan helpen met de implementatie van MidPoint.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 05/02/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

Beschikbaarheid van ± 3 dagen per week, waarvan wekelijkse of tweewekelijkse fysieke aanwezigheid in Maastricht van 1 à 2 dagen (in overleg te bepalen). Beschikbaarheid van de engineer gedurende de hele looptijd van het project (start: in de loop van Q1 2026, einde: eind Q1 2027). De kandidaat kan niet werken volgens een ZZP-constructie, aangezien hij onderdeel wordt van het UM-team en dus onder een gezagsverhouding werkt (wet DBA).

WAAROM DEZE OPDRACHT?

De doelstelling van het IAM-project is de realisatie van een IAM voorziening die recht doet aan het vastgestelde IAM-beleid en daarmee de risico’s adresseert, gebruiksvriendelijk is en in veilige en efficiënte toegang voorziet voor medewerkers, studenten, gasten en medewerkers van partner-organisaties.

SCOPE VAN DE BAAN

Tijdens deze fase gaat het om het aansluiten van de HR-administratie in SAP SuccessFactors. Dit bronsysteem wordt niet direct aan de nieuwe IAM voorziening gekoppeld maar via een integratiehub. Hieronder een lijst met aan te sluiten doelsystemen:

• SAP SuccessFactors EC
• SAP S4Hana (cloud & On Prem)
• SAP Ariba suite
• SAP SAC
• SAP BTP
• SAP Business warehouse
• Active Directory

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

De MidPoint-engineer moet de volgende kennis en ervaring hebben:

• Ervaring met Midpoint implementaties, minimaal medior, bij voorkeur senior.
• Ervaring met het aansluiten van bron- en doelsystemen.
• Ervaring met het overbrengen van ervaring en informatie aan IAM beheer teamleden.
• Ervaring met het koppelen van SAP-applicaties.

MINIMUMVEREISTEN

• In staat zijn om policies en workflows in te richten.
• In staat om volgordelijkheid van bouwen aan te geven.
• In staat om input te leveren voor het risicolog van het programma.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel is om een gestandaardiseerde provisioning te faciliteren via bijvoorbeeld het SCIM protocol en de integraties tussen MidPoint en de aangehaakte doelsystemen te realiseren.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

De kandidaat moet in staat zijn om zelfstandig te werken en het IAM beheerteam te ondersteunen in hun leerproces tijdens de implementatie.

GOED OM TE WETEN

De volledige opdrachtomschrijving treft u als bijlage aan.

Our Core Values at TheHRchapter

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.