De Rotterdamse Electrische Tram NV, (hierna kortweg RET genoemd) is al bijna 150 jaar een begrip in Rotterdam en omstreken. Perfect georganiseerd en uitgevoerd openbaar vervoer met de hoogste kwaliteit voor de reiziger van nu én van de toekomst. Dat is waar de RET voor staat. Als onderneming zijn we naast logistieke verbinder ook sociale verbinder. Al bijna 150 jaar zijn we sterk verbonden met de Rotterdamse regio. Dat uit zich in actieve samenwerking met andere organisaties in de regio, en een positieve bijdrage aan milieu en maatschappij. Op een inspirerende en interactieve manier willen we van meerwaarde voor de samenleving zijn. De RET is per direct op zoek naar een:

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 03/02/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 12 maanden met een optie op verlenging. De duur van verlengingen zijn nader te bepalen. De totale duur van de opdracht is niet langer dan twee jaar. De startdatum is z.s.m., maar niet later dan 01MAR2026.

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Wij bieden jou de kans om een bijdrage te leveren aan een maatschappelijk relevant thema in een dynamische omgeving. RET is als organisatie volop in ontwikkeling. Je krijgt een zelfstandige en uitdagende functie in een professionele en prettige werkomgeving, met collega's die zich net als jij inzetten voor optimaal openbaar vervoer, in Rotterdam en omstreken.

SCOPE VAN DE BAAN

Het uitvoeren van engineeringopdrachten en het leveren van vakmatige specialistisch oplossingen, zowel voor projecten als voor de onderafdeling Inframanagement. Daarbij dienen de levensduurkosten van de investering geminimaliseerd te worden en de maximale prestatie voor de klant wordt gerealiseerd binnen de beschikbare budgetruimte.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

Je taken bestaan uit o.a.:

• Het maken van bestekken volgens RAW methodiek.

• Het maken van budgetramingen volgens SSK systematiek.

• Terugkoppelen van bevindingen vanuit het project en verbetervoorstellen schrijven.

• Het maken van KLIC melden en vergunningen aanvragen.

• Onderhoudsprojecten zoals Noorderhelling, Blaak/Coolsingel bij aansluiten.

MINIMUMVEREISTEN

Om succesvol te kunnen zijn is het belangrijk dat je proactief bent en op mensen afstapt. De RET is op zoek naar een zelfstarter, die zijn weg snel weet te vinden in een nieuwe werkomgeving. Wij vragen u tevens minimaal twee referenties van u of uw kandidaat op te geven.

Verder breng je mee:

• Je hebt HBO werk-en denkniveau.

• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in het maken van bestekken voor EV (230V/600V).

• Kennis van IBIS software is een pré.

• Minimaal 3 jaar kennis van RAW methodiek.

• Je bent fulltime beschikbaar voor de genoemde periode, en flexibel qua werktijden.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van de opdracht is het leveren van specialistische oplossingen en het optimaliseren van de energievoorziening binnen de gestelde kaders.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

Je kunt goed plannen en organiseren; je weet uitstekend prioriteiten te stellen; je bent integer, proactief, resultaatgericht, accuraat, klant- en oplossingsgericht.

GOED OM TE WETEN

De gesprekken vinden plaats op Laan op Zuid: Donderdag 5 februari van 10:00-11:00u en Vrijdag 6 februari tussen 09:00u – 12:00u.

Our Core Values at TheHRchapter

Onze kernwaarden bij TheHRchapter:

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.