Het Hoogheemraadschap van Delfland is op zoek naar een Kwartiermaker voor een nieuw te vormen afdeling. Deze afdeling zal zich richten op het vertalen van maatschappelijke ontwikkelingen naar verkenningen, plannen en tactisch beleid. De Kwartiermaker zal verantwoordelijk zijn voor het aansturen van de afdeling en het realiseren van samenwerking met derden op thema’s zoals waterkwaliteit en duurzaamheid.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 03/02/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

De aanvangsdatum voor de Overeenkomst is zo snel mogelijk na de gunning, met een verwachte start op 1 maart 2026. De looptijd van de Overeenkomst bedraagt zeven (7) maanden, met de mogelijkheid tot verlenging.

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Deze opdracht biedt de kans om een belangrijke rol te spelen in het vormgeven van een nieuwe afdeling binnen het Hoogheemraadschap van Delfland, met focus op maatschappelijke impact en samenwerking.

SCOPE VAN DE BAAN

Hiërarchisch aansturen van de afdeling en coachen van medewerkers.
Realiseren van samenwerking met derden op thema’s als waterkwaliteit, waterkwantiteit, waterveiligheid, klimaatadaptatie en duurzaamheid.
Bijdragen aan planvorming en tactische beleidsontwikkeling.
Onderhouden van interne en externe netwerken, inclusief bestuurlijke stakeholders.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

De Kwartiermaker is verantwoordelijk voor het creëren van een samenhangend team met heldere prioriteiten en het waarborgen van de continuïteit en kwaliteit van samenwerking met derden.

MINIMUMVEREISTEN

Beschikbaarheid voor 36 uur per week vanaf 1 maart 2026.
WO-diploma bestuurskunde, civiele technieken, psychologie of vergelijkbaar.
Minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende binnen de rijksoverheid, semi-overheid of ZBO’s.
Minimaal 3 jaar werkervaring met complexe veranderopgaves binnen de publieke sector.
Minimaal 3 jaar werkervaring met het aansturen van hoogopgeleide professionals (minimaal 5 FTE WO-gediplomeerden).
De kandidaat betreft geen ZZP’er.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel is om een afdeling te vormen die effectief kan inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen en die bijdraagt aan de strategische doelstellingen van het Hoogheemraadschap van Delfland.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

Resultaatgerichtheid
Organiserend vermogen
Samenwerkingsvermogen
Bestuurlijke sensitiviteit

GOED OM TE WETEN

Let op: Vóór aanvang van de opdracht dien je in het bezit te zijn van een VOG. Deze kan eenmalig gedeclareerd worden.

Our Core Values at TheHRchapter

Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.