Onze klant Vereninging van Nederlandse Gemeenten heeft een nieuwe opdracht van senior adviseur Werken en wonen arbeidsmigranten.

Met jouw kennis van het dossier arbeidsmigranten en de domeinen wonen, ruimte en economie help jij gemeenten in een pilotregio.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 03/02/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

Gewenste startdatum: 15-2-2026
Einddatum: 14-2-2029
Gemiddeld aantal uren per week: Gemiddeld 36 uren per week.

WAAROM DEZE OPDRACHT?

De aard en uitvoering van de opdracht maakt dat er geen sprake kan zijn van een overeenkomst van opdracht. Inschrijvingen als zelfstandige zal de VNG daarom niet in behandeling nemen.

SCOPE VAN DE BAAN

Als senior adviseur Werken en wonen help jij gemeenten met het implementeren van de werkwijze Werken en wonen. Dit vraagstuk bevindt zich op het snijvlak van wonen, ruimte en economie. De problematiek arbeidsmigranten overschrijdt vaak de gemeentegrenzen.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

In 2026 en 2027 richt het ondersteuningsprogramma zich daarom op enkele samenwerkregio’s waar meer langdurige ondersteuning wordt aangeboden.

Zwaartepunt voor deze opdracht komt vermoedelijk te liggen in een regio in een van de Noordelijke provincies.

Samen met de andere adviseurs in de regio zorg jij dat deze gemeenten individueel en in regionaal verband werk maken van het integrale vraagstuk.

MINIMUMVEREISTEN

Minimaal afgeronde HBO opleiding.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de voorgaande 6 jaar als procesbegeleider gericht op het verbeteren van interne samenwerking bij gemeenten.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met vraagstukken EU-arbeidsmigranten in de rol van adviseur bij gemeenten.
In de laatste 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij gemeenten in een senior beleidsfunctie.
Minimaal 2 jaar in de laatste 5 jaar als beleidsmedewerker op de dossiers Ruimte, Wonen en/of Economie.
Minimaal 3 jaar ervaring met publiek-private samenwerking vanuit een gemeentelijke beleidsfunctie.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Vanuit je functie geef jij invulling aan de resultaten van het ondersteuningsprogramma. Hierbij streef je de volgende resultaten na:

Je hebt de gemeenten in de pilotregio Werken en wonen begeleid in het implementeren van de werkwijze.
Je hebt een aanpak opgesteld hoe de werkwijze in regionaal verband uitwerking krijgt.
De ervaringen die jij in de praktijk opdoet betrek je in gesprekken met VNG-beleid en het rijk.
Je neemt de lead in het borgen van de werkwijze bij gemeenten en de VNG.
Je hebt de handreiking werkwijze doorontwikkeld op basis van de laatste inzichten.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

Adviesvaardigheid en overtuigingskracht
Procesbegeleiding
Netwerken
Strategisch denken en werken
Activerend
Proactiviteit
Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden
Bestuurlijke sensitiviteit
Analytische vaardigheden
Vermogen om partijen met verschillende belangen bij elkaar te brengen
Heeft de juiste balans tussen helicopterview en oog voor detail

GOED OM TE WETEN

De kandidaat dient zelf te beschikken over laptop en telefoon om de werkzaamheden uit te voeren.

Our Core Values at TheHRchapter

Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.