Gemeente Delft is op zoek naar een ervaren Interim Sr HR Business Adviseur ter tijdelijke ondersteuning van de organisatie in verband met zwangerschapsvervanging.

>>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 18/01/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

• Verwachte start: maandag 16 maart 2026 (of zo snel mogelijk, in overleg bespreekbaar)

• Einddatum: vrijdag 2 oktober 2026

• Uren per week: 24 uur per week

• Verlenging: optie tot 1 × maximaal 6 maanden

• Locatie: Gemeente Delft (werken op kantoor of hybrid)

• Bruto Salaris: van 2700 EUR per maand tot 5500 EUR per maand

• Contract: detachering

SCOPE VAN DE BAAN

De Gemeente Delft zoekt tijdelijke versterking binnen HR vanwege zwangerschapsvervanging. Continuïteit, kwaliteit van HR-advies en professionele ondersteuning van het management zijn hierbij cruciaal.

De HR Business Adviseur fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden, bewaakt HR-processen en draagt bij aan zowel operationele als tactische HR-vraagstukken binnen de organisatie.

HR-advies & ondersteuning management

• Adviseren van managers binnen het toegewezen account

• Sparringpartner bij personele en organisatorische vraagstukken

• Ondersteuning bij:

  • Werving & selectie

  • Verzuimbegeleiding

  • Mobiliteit

  • In-, door- en uitstroom

  • Organisatieontwikkeling

Samenwerking binnen HR-domein

• Nauwe samenwerking met disciplines zoals:

  • Recruitment

  • Verzuim

  • Rechtspositie

  • Organisatieontwikkeling

  • Leren & Ontwikkelen

HR-beleid & instrumentarium

• Bijdrage aan ontwikkeling en implementatie van HR-beleid

• Ondersteuning bij:

  • Functionerings- en beoordelingsgesprekken

  • Opleidingsplannen

  • Strategische personeelsplanning

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

Als HR Business Adviseur bij de Gemeente Delft speel je een sleutelrol in het realiseren van een professionele, toekomstgerichte en mensgerichte werkomgeving.

Je staat zij aan zij met managers, begrijpt de bestuurlijke context van een gemeente en weet HR-vraagstukken te vertalen naar praktische en gedragen oplossingen. Je combineert inhoudelijke HR-expertise met organisatiesensitiviteit en communicatieve kracht.

Je volgt ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied op de voet en weet deze effectief toe te passen binnen een gemeentelijke context.

MINIMUMVEREISTEN

• Minimaal 7 jaar aantoonbare en relevante ervaring als HR Business Adviseur

• Aantoonbare ervaring binnen een overheidsorganisatie, bij voorkeur een gemeente

• Afgeronde en relevante HBO- of WO-opleiding

• Beschikbaar voor 24 uur per week in de periode 16 maart 2026 – 2 oktober 2026

NICE-TO-HAVE'S

• Ruime ervaring als HR Business Adviseur binnen een Gemeente

• Handig en ervaren met HR-systemen

• Bereid om (overwegend) op locatie te werken

• Meer dan 7 jaar relevante werkervaring als HR Business Adviseur

DOEL VAN DE OPDRACHT

• Waarborgen van continuïteit binnen HR-advisering

• Professionele ondersteuning van management en organisatie

• Tijdige en kwalitatieve uitvoering van HR-processen

• Bijdrage aan een stabiele en goed functionerende HR-organisatie

BELANGRIJKE COMPETENTIES

De kandidaat beschikt aantoonbaar over de volgende competenties (blijkend uit CV, motivatiebrief en gesprek):

• Daadkracht

• Sterke communicatieve vaardigheden (schriftelijk & mondeling)

• Verbindend vermogen

• Organisatiesensitiviteit

• Zowel zelfstandig als samenwerkingsgericht

• Professionele flexibiliteit

GOED OM TE WETEN

• CV (Maximaal 3 pagina’s)

• Motivatiebrief met wensen en competenties nodig is! (Maximaal 1 pagina)

• Minimaal 2 referenten inclusief contactgegevens

• In staat een VOG aan te vragen

Our Core values at TheHRchapter
✔️ Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes. You will get feedback from us.

✔️ Candidate experience: Perfect blend between automated and humanized recruitment processes. Don't hesitate to ask us for feedback, anytime.

✔️ Talented pool: We bring highly-skilled motivated candidates to our clients. Our candidates match their company values and management style.

✔️ Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity awareness and respect for any differences.