🚀 Tilburg University is op zoek naar een ERVAREN INTERIM DIRECTEUR HUMAN RESOURCES IN ORGANISATIEONTWIKKELING & VERANDERTRAJECTEN die tijdelijk leiding geeft aan de divisie Human Resources (HR). In deze rol speel je een sleutelpositie in het verder versterken van de HR-strategie, leiderschap en organisatieontwikkeling binnen een dynamische, internationale academische omgeving.

>>>> DEADLINE VOOR SOLLICITATIE: 21 DECEMBER 2025 <<<<<

Dit is a Detachingscontract met ons, dan krijgt je een arbeidsovereenkomst! (bruto salaris).

• 40 uur per week (of 32 uur per week).

• Start Datum:

  • BESTE OPTIE: 19/01/2026

  • TWEEDE OPTIE: 26/01/2026

  • DERDE OPTIE: 02/02/2026

• Arbeidsontract tot 31/08/2026 (met optie tot het verlengen tot 31/12/2026!)

OVER DE HR-AFDELING BIJ UNIVERSITEIT VAN TILBURG

Als Interim Directeur HR ben je verantwoordelijk voor de aansturing en doorontwikkeling van de HR-organisatie en je inspireert en leidt de HR-divisie als professioneel en resultaatgericht team, met focus op duurzame organisatieontwikkeling.

De Directeur Human Resources geeft richting aan het strategisch HR-beleid van de universiteit en borgt de continuïteit van de HR-organisatie in een complexe, academische omgeving.

Je fungeert als strategisch sparringpartner voor het College van Bestuur en het hoger management en zorgt voor continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering van HR-processen en -beleid.

De HR-Directeur fungeert als sparringpartner voor het College van Bestuur, decanen en directeuren, en zorgt voor stevige verbinding tussen strategie, bedrijfsvoering en de behoeften van medewerkers.

Vanuit brede HR-expertise en begrip van de wetenschappelijke omgeving ontwikkelt en implementeert de directeur beleidskeuzes, bewaakt de voortgang en zorgt voor effectieve uitvoering.

WAT GA JE DOEN?

• Strategische HR-sturing: Doorontwikkelen en uitvoeren van HR-strategie op thema’s als talentontwikkeling, leiderschap, strategische personeelsplanning, sociale veiligheid en werkdruk.

• Organisatie- en teamontwikkeling: Leiden van en/of adviseren over verandertrajecten universiteitsbreed, versterken van HR-dienstverlening en professionaliseren van processen (o.a. EHRM, HRIS).

• Bestuurlijke advisering: Adviseren van en gesprekspartner voor College van Bestuur en medezeggenschap, decanen en directeuren.

• Stakeholdermanagement: Actieve samenwerking met medezeggenschap, vakbonden, interne adviesraden en andere universiteiten binnen sectorverbanden.

• Operationele HR-continuïteit: Waarborgen van een stabiele HR-organisatie, inclusief aansturing van het HR-Managementteam en bewaken van kwaliteit, dienstverlening en compliance.

• Crisis- en casuïstiekmanagement: Regie pakken op complexe dossiers (sociale veiligheid, integriteit, werkconflicten) en zorgen voor duidelijke besluitvorming.

MINIMUM EISEN VOOR DEZE VACATURE

• MUST-HAVE: Je hebt ervaring met verandertrajectenen organisatieontwikkeling!

• RELEVANT EISEN: Je hebt 5 jaar werkervaring met vergelijkbare positiebinnen een complexe, bestuurlijke omgeving met veel stakeholders (minimaal 1 of 3 jaar, IDEAAL: 5 JAAR ERVARING)!

• RELEVANT EISEN: Je hebt ervaring met het vervullen van de rol als HR-Directeur/hoofdHR in een overheidsorganisatie of hoger onderwijs (HBO of Universiteit), (minimaal 1 of 3 jaar, IDEAAL: 5 JAAR ERVARING)!

• RELEVANT EISEN: Je hebt ervaring met het vervullen van de rol als HR-Directeur/hoofdHR in:

  • een Overheidsorganisatie OF

  • een Hoger Onderwijs (HBO of Universiteit) (IDEAAL!)

ANDERE VERPLICHTE EISEN

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau (WO, PhD, HBO).

• Je beschikt over aantoonbare ervaring in het vakgebied HR en in het managen van dagelijkse HR-operatie.

• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.

• Je kan minimaal 3 dagen per week op campus van Tilburg University aanwezig zijn, in elk geval op dinsdagen;

• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden Nederlands.

• Je spreek een hoge niveau van Engels (op minimaal C1 niveau).

WAT COMPETENTIES HEB JE NODIG?

• Je kan lange-termijn richting bepalen en vertalen naar beleid.

• Je begrijpt verhoudingen, belangen en dynamiek binnen de organisatie.

• Je heeft oog voor de menselijke maat, talenten en ontwikkeling.

• Je verbindt belangen van medewerkers, leidinggevenden en externe partners.

• Je communiceert helder, overtuigend en empathisch in alle niveaus van de organisatie.

• Je zorgt dat beleid daadwerkelijk wordt uitgevoerd en doelen worden bereikt.

• Je weegt belangen zorgvuldig af en neemt duidelijke besluiten.

GOED OM TE WETEN

• Beste 2 kandidaten zullen pre-geselecteerd zijn om shortlisted te worden.

• 2 referenties kunnen zijn aangevraagd.

PRIORITEITEN VAN ONZE KLANTEN

Onze klant gaat prioriteit geven aan kandidaten de KWALITEIT van de kandidaten (70%)!

Salaris gaat een gewicht van 30%.

Stuur je sollicitatie zo snel mogelijk! :)

Our Core values at TheHRchapter
✔️ Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes. You will get feedback from us.

✔️ Candidate experience: Perfect blend between automated and humanized recruitment processes. Don't hesitate to ask us for feedback, anytime.

✔️ Talented pool: We bring highly-skilled motivated candidates to our clients. Our candidates match their company values and management style.

✔️ Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity awareness and respect for any differences.