Onze klant is RET, een organisatie die zich richt op het werven van nieuwe buschauffeurs en buschauffeurs in opleiding. Voor hun recruitmentteam zijn zij op zoek naar een Recruitment Ondersteuning Bus voor 27 uur per week. Deze rol is cruciaal voor het soepel laten verlopen van het recruitmentproces en het begeleiden van kandidaten.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 09/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

De gesprekken vinden plaats op: Woensdag 11 maart van tussen 13:00u en 17:00u. De wederzijdse opzegtermijn zal twee weken bedragen. Kandidaten dienen tenminste vijf dagen na het verstrijken van de deadline beschikbaar te blijven voor een gesprek. Er worden maximaal 3 kandidaten uitgenodigd voor een gesprek.

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Deze functie biedt de kans om een belangrijke rol te spelen in het recruitmentproces van RET, waarbij je direct bijdraagt aan de instroom van nieuwe buschauffeurs. Je werkt in een dynamische omgeving en hebt veel contact met kandidaten.

SCOPE VAN DE BAAN

Je werkdagen zijn dinsdag, woensdag en donderdag, waarbij je op dinsdag en woensdag aanwezig bent op de locatie Sluisjesdijk. De werkdagen starten om 07.30 uur. Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 10 maanden met een optie op verlenging. De totale duur van de opdracht bedraagt maximaal twee jaar.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

In deze rol ben jij een belangrijke schakel binnen het recruitmentproces voor nieuwe buschauffeurs en buschauffeurs in opleiding. Je zorgt ervoor dat kandidaten gedurende het gehele proces goed worden begeleid en dat alle stappen binnen het wervingsproces administratief en organisatorisch soepel verlopen. Je hebt veel contact met kandidaten, plant gesprekken en selectiedagen en ondersteunt het recruitmentteam bij het realiseren van de instroomdoelstellingen voor de busafdeling. Je werkt gestructureerd, houdt overzicht in meerdere lopende processen en zorgt voor een correcte verwerking van informatie in de verschillende systemen.

• Coördineren en ondersteunen van het recruitmentproces voor de instroom van buschauffeurs.
• Eerste aanspreekpunt voor kandidaten gedurende het sollicitatieproces.
• Telefonisch contact met kandidaten over het verloop van de procedure.
• Inplannen van gesprekken, selectiedagen en andere onderdelen van het selectieproces.
• Administratief verwerken van sollicitaties en kandidaatgegevens in de recruitmentsystemen.
• Zorgdragen voor tijdige communicatie met kandidaten en interne stakeholders.
• Ondersteunen bij het organiseren en begeleiden van wervings- en selectiedagen.
• Coördineren van screenings en benodigde documentatie.

MINIMUMVEREISTEN

• Een afgeronde hbo-opleiding hr of bedrijfskunde.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR support medewerker en met recruitment administratie.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het ondersteunen van recruitmentprocessen zoals het verwerken van sollicitaties, plannen van gesprekken en communiceren met kandidaten.
• Ervaren met procesmatig werken en stakeholdermanagement (graag toelichten in een casus in de motivatiebrief).
• Ervaring met SAP.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van deze opdracht is om de instroom van nieuwe buschauffeurs te waarborgen door een gestructureerd en efficiënt recruitmentproces te faciliteren.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Klant- en servicegericht.
• Nauwkeurig en administratief sterk.
• Goede organisatorische vaardigheden.
• Proactieve werkhouding.
• Samenwerkingsgericht.
• Integer en betrouwbaar.
• In staat om meerdere processen tegelijk te overzien.
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

GOED OM TE WETEN

Deze rol biedt een unieke kans om bij te dragen aan de groei van het team en de organisatie, met een focus op het verbeteren van de kandidatenervaring en het recruitmentproces.

Our Core Values at TheHRchapter

- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

- Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

- Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.